Mening & utveckling
Om arbetet upplevs meningsfullt och utvecklande.
Anonymitetströskel: minst 5 svarande
DemodataPeriod: 19 maj 2026 – 17 aug. 2026
72av 100
StabiltHög säkerhet
−0,8jämfört med föregående periodOförändrat404 av 500 svarande · Svarsfrekvens 81 % · Frågetäckning 94 %
MUDimension 5 / 6
Underdimensioner
Bygger på antal svarande, svarsfrekvens och hur stor del av frågorna som ställts i perioden.
- Meningsfullhet79+0,8OförändratStabilt
- Kompetensanvändning74−0,6OförändratStabilt
- Lärande & utveckling62−2,2MinskarBevaka
- Motivation & engagemang73−1,1MinskarStabilt
Varför förändrades det?
Underdimensionernas förändring förklarar dimensionens rörelse. Detta beskriver samvariation, inte orsak.
Mening & utveckling−0,8Oförändrat
- Lärande & utveckling−2,2Minskar
- Motivation & engagemang−1,1Minskar
- Kompetensanvändning−0,6OförändratOförändrat
- Meningsfullhet+0,8OförändratOförändrat
Trender
Poäng över tid med åtgärder och organisationshändelser markerade.
Vad kan vi göra nu?
Från insikt till förändring, med uppföljning.
- Kompetensplan per roll med ett mål per halvår
- Visa kundeffekten av teamets arbete varje månad
Diskutera med teamet
Teammöten
- Vilken del av arbetet skulle ni vilja bli bättre på under året?
- Vad i vårt arbete märker kunden mest av?