Chefsstöd upp 6 poäng sedan chefsprogrammet
Ökningen sammanfaller med chefsprogrammet som startade i mars. Detta är samvariation, inte bevisad orsak.
Medelsäkerhet5 mätpunkter före och 5 efter start · 22 team med tillräckligt underlag
Ledarskap & rättvisa
Närmaste ledarskap och organisationens rättvisa processer.
Anonymitetströskel: minst 5 svarande
DemodataPeriod: 19 maj 2026 – 17 aug. 2026
70av 100
StabiltHög säkerhet
+3,4jämfört med föregående periodÖkar404 av 500 svarande · Svarsfrekvens 81 % · Frågetäckning 88 %
LRDimension 4 / 6
Underdimensioner
Bygger på antal svarande, svarsfrekvens och hur stor del av frågorna som ställts i perioden.
- Chefsstöd76+6,4ÖkarStabilt
- Kommunikation69+3,2ÖkarStabilt
- Organisatorisk rättvisa64+1,4ÖkarBevaka
- Förtroende72+2,6ÖkarStabilt
Varför förändrades det?
Underdimensionernas förändring förklarar dimensionens rörelse. Detta beskriver samvariation, inte orsak.
Ledarskap & rättvisa+3,4Ökar
- Organisatorisk rättvisa+1,4Ökar
- Förtroende+2,6Ökar
- Kommunikation+3,2Ökar
- Chefsstöd+6,4Ökar
Trender
Poäng över tid med åtgärder och organisationshändelser markerade.
Vad kan vi göra nu?
Från insikt till förändring, med uppföljning.
- Chefsforum om svåra samtal, fyra tillfällen
- Förklara alltid grunden till beslut som rör bemanning
Diskutera med teamet
Teammöten
- Vad behöver ni av mig som chef som ni inte får i dag?
- Vilket beslut det senaste kvartalet var svårt att förstå grunden för?