Psykologisk trygghet är organisationens starkaste område
Ligger stabilt över 85 i 11 månader och är starkast i Produkt och HR.
Hög säkerhet11 mätpunkter · alla team över anonymitetströskeln utom två
Relationer & gemenskap
Det sociala klimatet och tryggheten i gruppen.
Anonymitetströskel: minst 5 svarande
DemodataPeriod: 19 maj 2026 – 17 aug. 2026
82av 100
StyrkaHög säkerhet
+1,4jämfört med föregående periodÖkar404 av 500 svarande · Svarsfrekvens 81 % · Frågetäckning 94 %
RGDimension 3 / 6
Underdimensioner
Bygger på antal svarande, svarsfrekvens och hur stor del av frågorna som ställts i perioden.
- Kollegialt stöd84+1,1ÖkarStyrka
- Tillhörighet81+0,4OförändratStyrka
- Samarbete78+2,2ÖkarStabilt
- Psykologisk trygghet86+1,8ÖkarStyrka
Varför förändrades det?
Underdimensionernas förändring förklarar dimensionens rörelse. Detta beskriver samvariation, inte orsak.
Relationer & gemenskap+1,4Ökar
- Tillhörighet+0,4OförändratOförändrat
- Kollegialt stöd+1,1Ökar
- Psykologisk trygghet+1,8Ökar
- Samarbete+2,2Ökar
Trender
Poäng över tid med åtgärder och organisationshändelser markerade.
Vad kan vi göra nu?
Från insikt till förändring, med uppföljning.
- Rotera vem som leder veckomötet
- Parprogrammering eller parbemanning en dag i veckan
Diskutera med teamet
Teammöten
- När kändes det senast tryggt att säga att något inte fungerade?
- Vem i teamet arbetar mest ensam just nu?